年度考核登记表使用技巧 年度考核登记表内容列举:
1、把员工的工作与企业制定的工作标准、劳动定额相对照，以确定员工业绩。
2、把一定范围内的员工按照某一标准由高到低进行排列的一种绩效评价方法。
3、此方法和排序法有一定程度的相似，是将限定范围的员工按照某一概率分布强制分布的一种方法，这种方法的优点是避免了大锅饭，缺点在于概率假设不一定合乎事实，不同部门或范围中的概率可能不同。
4、记录那些对部门或企业效益产生重大积极或消极影响的行为。
5、其基本特点是考核者和被考核者一起制定工作目标，并且指导和协助其完成目标，并不断修正目标。
年度考核登记表通用技巧
1：多条件求和
要统计部门为生产,并且岗位为主操的补助总额。
公式为：
=SUMIFS(D2:D9,B2:B9,F2,C2:C9,G2)
2：条件计数
要统计指定店铺的业务笔数。也就是统计B列中有多少个指定的店铺名称。
=COUNTIF(B2:B12,E3)
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