用工合同范本是指为用工单位所专门打造的合同范文模板。用工合同范本是确立劳动者与用人单位劳动关系的前提，明确双方权利和义务的协议。用工合同范本免费版由华军软件宝库为您提供免费下载，源文件为docx格式，方便用户自行编辑。
用工合同范本内容
工作内容和工作地点
(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事xx岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
劳动报酬
(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为xxxx元/月，乙方在试用期期间的工资为xxxx元。
(三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月xx日，工资金额为xxxx元，其中包含在内的社会保险费xxx元，由乙方自愿自己到相应单位办理社会保险事宜。
用工合同范本其他事项
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。欺诈是指一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使另一方作出错误意思表示的行为。胁迫是指一方以给另一方及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使另一方作出违背真实意的意思表示的行为。乘人之危，是指一方利用另一方的危难处境或紧迫需要，迫使另一方作出违背真实意愿的意思表示的行为。
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。实践中，用人单位以要劳动者放弃法定权利作为签订劳动合同的条件，如工资低于最低工资标准、用人单位可随时解除合同且无须给付经济补偿金、用人单位不给上社会保险，甚至约定“工伤概不负责”等，其意图就是要免除其法定责任，这些条款均是无效的。
3、违反法律、行政法规强制性规定的。这里的法律是指全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律规范，行政法规是指国务院制定、由总理签署国务院令公布的法律规范，一般称“条例”，也可以称“规定”“办法”等。法律与行政法规因其系由国家最高立法机关、最高行政机关制定，并具有全国范围内的适用效力，才能规定法律行为的无效，除此之外的法律规范不得作为认定合同无效的依据。而且，必须是违反法律、行政法规的强制性规定，因为对任意性规范而言不存在违法的问题，例如当事人双方约定6个月以上的试用期是无效的。
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