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公司行政制度内容
第一条为规范公司及员工行为，维护双方合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法律法规，结合公司实际，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括经理、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;特殊岗位从业人员另有规定的，从其规定。
第三条员工享有获得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险福利等劳动权利，并履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条公司有义务支付员工劳动报酬，为员工提供工作和生活条件，保护员工合法劳动权益等。同时具有生产经营决策权、劳动人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权。
公司行政制度要素
1.员工应聘公司职位，一般应当年满18周岁，身体健康，符合录用条件。
2.员工申请公司职位，必须依法解除或者终止与其他用人单位的劳动关系，必须如实、正确填写《员工登记表》，不得填写虚假内容。
3.员工求职时提供的身份证、毕业证等证件必须是自己的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
4.公司聘用员工时，不收取员工押金(料)，不扣留员工身份证、毕业证等证件。
5.公司高度重视员工的培训教育，根据员工的素质和岗位要求，实施岗前培训、职业教育或在职继续培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德。
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