街道所属事业单位岗位设置实施办法
为建立岗位管理制度,规范岗位管理行为,推进专业技术职务由身份管理向岗位管理的转变,实现专业技术干部结构的宏观调控和资源的优化配置,根据吉人字(2001)57号《全省事业单位专业技术岗位设置办法》和吉人联字(2005)41号《吉林省事业单位岗位设置暂行办法》等相关文件精神,结合街道实际制定本试行办法。
一、岗位设置基本原则
1、因事设岗和事人结合;“精干、高效、合理”;总量控制和结构合理;突出重点兼顾一般的原则。
街道所属事业单位岗位设置实施办法
为建立岗位管理制度,规范岗位管理行为,推进专业技术职务由身份管理向岗位管理的转变,实现专业技术干部结构的宏观调控和资源的优化配置,根据吉人字(2001)57号《全省事业单位专业技术岗位设置办法》和吉人联字(2005)41号《吉林省事业单位岗位设置暂行办法》等相关文件精神,结合街道实际制定本试行办法。
一、岗位设置基本原则
1、因事设岗和事人结合;“精干、高效、合理”;总量控制和结构合理;突出重点兼顾一般的原则。
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